看護教育

キャリアアップを応援します

「優しい看護、輝く看護」の理念に基づいた看護師を育てるために、院内外で学べるチャンスを提供しています。「優しい看護」は、患者さんが何を求めているのか分析し、考える力から生まれます。
患者さんは質の高い看護を求めています。看護師自身が生き生きと輝いて働くためにも、自分を高める研修には積極的に挑戦できるようサポートします。

新人看護師臨床研修制度

新人看護師が安全に看護を提供できるよう、講義や演習、シミュレーション研修などを用意。臨床現場での実践と、段階を踏んで知識や技術を習得していくので、自信をもって次に進むことができます。

新人看護師年間スケジュール

新人看護師の年間教育プログラムをご紹介します（ラダー1）。

月	研修テーマ及び行事	研修内容
4月	新採用者オリエンテーション（6日間）	倫理、看護観、接遇、医療安全、感染対策、災害時の対応、看護記録、看護必要度、医療機器など
	臥床患者への生活援助技術移動・移送の援助技術介助	寝衣交換、シーツ交換、洗髪、おむつ交換、尿器のあて方、トランスファー
	感染予防の看護技術	無菌操作、標準予防策、防護用具の選択、創傷管理、医療廃棄物、膀胱内留置カテーテルの挿入と管理、針刺事故予防策
	食事援助技術口腔ケアへの援助技術	食生活への支援、食事介助、経管栄養、口腔ケア
	与薬時における看護技術	ミキシング、輸血、インシュリン、危険薬・間違えやすい薬、浣腸
	採血・注射時における看護技術	血液培養、点滴管理、注射・静脈注射
	フィジカルアセスメント	フィジカルアセスメントとは、フィジカルアセスメント技法
	救急時の看護技術	救急蘇生法、酸素療法、体温調整、吸引、意識レベルの確認法、心電図モニター、救急時に使用する薬剤
	セルフケアについて	1年目を乗り越えるために
5月	看護観	社会人専門職としての思いを共有し、目標を持もって看護に臨む
6月	フィジカルアセスメント	フィジカルアセスメントに必要な技法について得た情報をアセスメントする
8月	看取りの看護医療安全看護観	エンゼルメイク・霊安室の作法・終末期の看護看護実践の中でどのような危険が潜んでいるのか理解する自身の思いを語ることで看護観を育む
9月	メンタルケア急変時の対応について	心の健康を高める工夫急変時の対応について学ぶ
10月	ME機器の管理検査・輸血	ME機器のトラブルシューティングの対応検査データーの見方を学ぶ
11から12月	ローテーション研修（手術室）	自部署で習得できない看護技術について学ぶ
12月	看護観メンタルケア	社会人専門職としての思いを共有し、目標を持って看護に臨める対人ストレスにうまく対処するためのコツ
1月	シミュレーション研修	情報の持つ意味を理解し、ケアに結び付け看護実践行動に移せる
2月	ラダー1事例発表会参加	事例の進め方を知る、先輩の看護を知る
3月	看護観（1年の振り返り）	看護師としての1年間を振り返り、自分の看護観を見出す

看護実践能力の段階

看護師として質の高い看護を実践できるように、成長段階に合わせてプログラムを組んでいます。

継続教育年間計画

ラダー0

新人看護師の年間教育プログラムを参照。


4月	エルダー研修			学研ナーシングサポート「ダイバーシティを活かす組織の作り方」「主任のトリセツ」を視聴しレポート提出
5月	事例のまとめ方	医療安全事例のまとめ方	退院支援について看護記録について
6月	急変対応	リーダーシップとメンバーシップ	事例の評価のしかた・伝え方
7月	アセスメント力	感染予防対策	医療接遇について
8月		問題解決力を磨く	退院支援について
9月	意思決定するまでの過程	急変対応	医療安全
10月	ME機器意思決定支援について（ACP・事例検討）	看護記録について	災害について
11月	キャリアデザイン	急変時に使用するME機器	看護観
11月～12月	緩和ケア病棟1日研修
12月	効果的なプレゼンテーション	効果的なプレゼンテーション
1月
2月	事例発表会	事例発表会	事例発表会
3月

補助者研修

8月	感染について
10月	内容検討中
1月	内容検討中

認定取得サポート制度

看護職に対する看護実践の指導やコンサルテーションを行い、「看護の質」を高め、社会貢献することを目的に、認定看護師資格の取得を支援します。